19 October 2022
女性営業職社員と意見交換を行いました
先日、東京本社で営業職の女性社員8名と「タウンミーティング※」を行いました。今回は当社の営業部門における女性活躍推進の観点から女性社員に集まってもらい、日頃営業活動を行う中で、「やりがいを感じる瞬間」や「若い世代が活き活きと活躍するために何が必要か」などについて、ざっくばらんに意見交換をしました。
インフラ製品を多く扱う当社の営業は、若手のうちから国内・海外問わず数百億円規模の案件に携わる機会があり、海外の顧客とのやり取りやトラブル対応など、瞬発力とタフさを求められます。そのような中、プロジェクトを無事やり切った時や、社内外のメンバーと同じベクトルに向かって課題を解決できた時、また、上司や周囲から感謝を含むポジティブなフィードバックをもらえた時などに、やりがいを感じるという意見があがりました。参加者の皆さんが、責任感を持って意欲的に営業活動に取り組んでいることがよく伝わり、社長として大変嬉しく思いました。
また、伝える・聞く・話を引きだすコミュニケーション能力を各人が磨き、より闊達な議論できるようになれば、活き活きと能力を発揮できるという意見もありました。更に、女性にはロールモデルが必要という話しもある一方で、内容に応じて相談できる様々なネットワークを作っておくことも大切ではという意見も印象的でした。
企業は「人」で成り立っており、社員が活き活きと働ける組織風土づくりこそ、企業の競争力の源泉に繋がります。社員が現場で直面している課題や苦労、日々どのような事を感じながら業務に取り組んでいるのかを知るため、積極的に社員の話を聞くようにしていますが、その中でもタウンミーティングのような、じっくりと社員の意見を聞ける場は大変貴重な機会であると、改めて認識することができました。今後も定期的にこの様な場を持ち、風通しの良い職場風土づくりを推進して行きたいと思います。
※タウンミーティング：社員と経営幹部の直接対話、毎年各地域で職種別、階層別に実施
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