障がい者採用
わたしたち住友電工グループは、住友事業精神に則り、人材を重視した経営を行っています。
2011年には「Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy（グローバルHRMポリシー）を制定し、全ての社員が仕事を通じて成長を実感し自己実現できるような環境づくり、国籍・人種・民族・宗教・年齢・性別・性自認・性的志向・障がいの有無などに関係ないキャリア機会の提供、ダイバーシティの推進、グローバルリーダーの育成等に取り組んでいくことを明文化し、社内外に広く宣言しています。
2011年には「Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy（グローバルHRMポリシー）を制定し、全ての社員が仕事を通じて成長を実感し自己実現できるような環境づくり、国籍・人種・民族・宗教・年齢・性別・性自認・性的志向・障がいの有無などに関係ないキャリア機会の提供、ダイバーシティの推進、グローバルリーダーの育成等に取り組んでいくことを明文化し、社内外に広く宣言しています。
障がい者雇用についても、障がいの有無に関わらず誰もが活き活きとやりがいを持って働くことのできるグループを目指しています。現在、障がいのある方も、必要な配慮のもと、障がいの無い社員と同じフィールドで活躍しています。
住友電工グループと共に成長・発展していきたいという方をお待ちしております。
障がい者雇用について
誰もが働きやすい職場づくりを行う中で、当社は従来より身体障がい者の採用を中心に地道な取り組みを続けてきました。雇用率の推移や、就業されている方の障害の内容などをご紹介いたします。
会社の制度
当社は『仕事（Work）と生活（Life）ともに充実させて、「働きがい」と「生きがい」を実感できる企業』を目指しています。フレキシブルな働き方を叶える制度の導入や、幅広い研修制度、健康支援の制度についてご紹介いたします。
グローバルHRMポリシー
多様な人材の活用を目指す当社の基本的な考え方や「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」、「多様な人材採用」、「女性活躍推進」の他に、各取り組みに対する「社外からの評価」についてご紹介いたします。
会社概要
当社の基本情報の他に、会社案内動画、住友電工グループの歴史、経営理念などをご紹介しています。
よくあるご質問
応募方法、雇用形態、勤務における配慮内容など、皆さんから寄せられるよくあるご質問を紹介いたします。