社会

Environmental Activities

人的資本の取組み推進

住友事業精神にある「人材の尊重」の考え方に立脚し、グローバル人材の育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、グループグローバルでの総合力発揮の実現等に取り組んでいます。

人材育成

全社員の能力開発と経営戦略・ビジョンの共有をSEIユニバーシティが支援しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン

グローバルに展開する多種多様な事業活動を支えるために多様な人材の活用を促進しています。

職場環境の整備

仕事（ワーク）と生活（ライフ）を両立し、充実した人生を送ることのできる職場環境づくりを目指しています。

健康経営の推進

社員の健康増進施策を推進しています。

人権

人権を尊重し、すべての従業員が活き活きと働くことができる職場環境づくりを通じて「人を大切にする」経営を実践しています。

労働安全衛生

安全を経営の最重要課題の一つと位置づけ、「労働災害ゼロ」を目指してグループ一丸となって取り組んでいます。

品質・顧客満足度向上

なによりも高品質を極めること。それがお客さまの満足と信頼につながると考えています。

サプライチェーン

国内・海外の取引先のご理解とご協力を得て、調達基本方針の下、コンプライアンスに立脚し、環境に配慮した調達活動を推進しています。

社会貢献

事業を通じた社会への貢献はもとより、地域の皆さまや、広く社会に役立つ社会貢献活動を自律的に展開しています。

情報開示

「住友電工グループ企業行動憲章」において、「ステークホルダーに対して企業情報を適切に開示すること」及び「広報、広聴活動等を通じて社会とのコミュニケーションの促進に努めること」を掲げ、「適切な情報開示とコミュニケーションの促進」を重視しています。