人权
基本思想
在以“住友事业精神”和“经营理念”为基本方针的高度企业伦理的指导下，从事公正的事业活动，这是住友电工集团一贯奉行，始终不变的基本方针。
今后要与全球化社会同步发展，集团必须将尊重人权作为所有经营活动的前提。
遵循上述基本精神，集团始终在尊重人权方面表现出积极态度，例如致力于解决同和问题等。《住友电工集团Code of Conduct行动规范》当中已强调尊重人权的必要性，命令禁止一切歧视、骚扰行为；2019年3月，为了满足各利益相关者的需求，更为明确地表现出对于尊重人权国际基准的响应，集团制定了《住友电工集团人权方针》。
为确保上述方针要求的各项举措在集团内部的落实，未来，集团将在教育内部员工的同时，面向日本国内外关联公司、合作伙伴等利益相关者实施定期的状况调查，并结合届时的需要，制定更为具体的应用指南。
住友电工集团人权方针
※有关“住友事业精神”、“住友电工集团经营理念”、 “住友电工集团企业行动宪章”的详细内容，请浏览、“经营理念”。
劳资关系制度
重视劳资双方对话
住友电工在“企业的发展要与员工生活水平的提高并驾齐驱”这一基本思想指引下，劳资双方相互尊重对方的立场，通过彻底的对话，共同努力解决双方面临的各种课题。每年召开四次的“中央经营协商会”已历经了70多年的岁月，会上劳资双方代表就事业环境和经营状况等充分地交换意见。另外，还成立了“缩短劳动时间委员会”、“福利委员会”等各种专门委员会，在推进工作方式多样化的进程中，为营造员工都能生机勃勃工作的职场环境，全力改善各种制度，并进一步强化监督功能。
听取员工“真实的声音”
●员工意识调查
自2006年起，总公司开展了名为“职场活跃度调查”的活动，以总公司及日本各集团公司的员工为中心，调研职场及员工的活跃程度。通过对员工的活跃程度、组织的活性化程度，及人事举措的效果等方面进行定点观测，将其运用于各项措施的制定中。
2022年起，基于面向日本国外集团公司推广、提升参与度等目的，集团对调查内容、活动名称做出调整，更名为“住友电工集团全球敬业度调查”，对集团员工的意识情况实施调查。该项调查的结果将在未来继续作为各项举措的参考信息，得到运用。
●举办圆桌座谈会
社长等经营干部、基干职干部、制造现场管理监督职干部、青年综合职等出席的“圆桌座谈会”，按照不同级别，分别实施。
以“基干职干部”和“制造现场管理监督职干部”为对象的圆桌座谈会是从上司的角度对部下及后辈的培养及职场的运营方向等与公司经营方向性及课题有关的内容，而以“青年综合职”为对象的圆桌座谈会则是为了倾听工作方式改革有关的各职场现状、评价制度、职业生涯的形成等与人事各项制度相关的真实声音，以此充实各项措施，对理解青年员工对人事制度的理解程度以及提高员工的工作热情起到推进作用。