人权·生机勃勃的工作环境
尊重人权与营造生机勃勃的工作环境相关措施
住友电工主张“尊重人材”源于住友事业精神和住友电工集团经营理念，又在“住友电工集团企业行动宪章”中做出规定，尊重人权，创造舒适工作环境，并以实现营造多种人材各显其能、生机勃勃的工作环境为目标。
住友电工集团企业行动宪章（摘录）
9. 创造舒适工作环境与培养人才
以保护人权、安全第一为基础，创造健康、有活力的工作环境。
尊重员工的人格与个性，帮助员工形成有助于实现自我经验，帮助开发员工能力。
※有关“住友事业精神”、“住友电工集团经营理念”、 “住友电工集团企业行动宪章”的详细内容，请浏览、“经营理念”。
人权方针开展人权相关活动
在以“住友事业精神”和“住友电工集团经营理念”为基本精神的高度企业伦理指导下，从事公正的事业活动是住友电工集团始终奉行的基本方针。住友电工集团认为，为了在今后继续与全球社会共同发展，自身所开展的一切事业活动都必须以尊重人权为前提。
住友电工集团在这一基本精神的指导下，在“住友电工集团‘Code of Conduct’行动规范”中规定：尊重人权、禁止歧视与骚扰行为。在继续推动人权尊重的基础上，住友电工集团为了响应企业利益相关人的各类需求，明确表明遵循国际标准推进人权活动的态度，于2019年3月制定了“住友电工集团人权方针”。
为了推进基于本方针的措施，今后将会对员工进行启蒙教育，定期对包括日本国内外关联公司在内的利益相关人实施现状调查，必要时制定具体的运用指南。
住友电工集团人权方针
听取员工“真实的声音”
●员工意识调查
2006年起，住友电工以“工作环境活力调查” 为名，开始对约20000名住友电工员工、集团各关联公司员工展开工作环境活力调查，此后，每年都持续进行同样的调查。定点观测员工的活力和组织的活性化程度、人事政策的效果，并充分运用到今后的政策制定。并且，还把调查结果通过社报反馈到全体员工及各个部门，以便推动正在实行中的对策继续实施。
●举办圆桌座谈会
社长等经营干部、基干职干部、制造现场管理监督职干部、青年综合职等出席的“圆桌座谈会”，按照不同级别，分别实施。
以“基干职干部”和“制造现场管理监督职干部”为对象的圆桌座谈会是从上司的角度对部下及后辈的培养及职场的运营方向等与公司经营方向性及课题有关的内容，而以“青年综合职”为对象的圆桌座谈会则是为了倾听工作方式改革有关的各职场现状、评价制度、职业生涯的形成等与人事各项制度相关的真实声音，以此充实各项措施，对理解青年员工对人事制度的理解程度以及提高员工的工作热情起到推进作用。
重视劳资双方对话
住友电工在“企业的发展要与员工生活水平的提高并驾齐驱”这一基本思想指引下，劳资双方相互尊重对方的立场，通过彻底的对话，共同努力解决双方面临的各种课题。每年召开四次的“中央经营协商会”已历经了70多年的岁月，会上劳资双方代表就事业环境和经营状况等充分地交换意见。另外，还成立了“缩短劳动时间委员会”、“福利委员会”等各种专门委员会，在推进工作方式多样化的进程中，为营造员工都能生机勃勃工作的职场环境，全力改善各种制度，并进一步强化监督功能。