推进人力资本相关举措

社会

本集团遍布世界40余个国家和地区，有超过29万的人才活跃在此。为了能在全球竞争中脱颖而出不断发展，必须充分有效地利用技术、产品、商业模式等一切可以利用的资源，支撑这些的正是优秀的人才，而确保并发挥他们的作用最为重要。
基于住友事业精神中“尊重人才”的基本理念，本集团一方面致力于培养引领可持续发展的全球化人才，另一方面，为实现“2030蓝图”，支援多样化＆包容性（D&I）的相关举措，充分发挥全球综合实力。

全球HRM（人力资源管理）方针

本集团长期以来秉持住友事业精神，开展重视人才的经营活动，为了明确人才的相关基本方针，于2011年9月制定了《全球HRM（人力资源管理）方针》。

全球HRM（人力资源管理）方针

We provide workplaces where all the employees can work actively, grow both personally and professionally through work, achieve self-actualization, and contribute to the society.
作为住友电工集团的一员，每位员工都能发挥所长,人尽其才，在工作中成长，在实践中实现自我，努力为社会做贡献。

We offer various career opportunities and globally pursue "the right person in the right position" regardless of race, ethnicity, national origin, religion, age, gender, gender identity, sexual orientation, or disability.
无论国籍，种族，民族，宗教，年龄，性别，性別认同及性取向如何，无论身体是否健全，我们都会提供各种职业发展机会，努力实现全球化的人尽其才的目标。

We value and promote diversity in the workplace in order to enhance the creativity of the organization and to sustain the growth of the business.
重视并大力促进人才多样化，提高组织的创新能力，实现可持续发展。

We develop global leaders who lead and give energy to our global business. Global leaders are those who understand and share the Sumitomo Spirit and the Corporate Principles and can lead highly diversified teams.
努力培养能够支持全球事业发展的国际型领导人才，国际型领导人才是指，理解住友事业精神与SEI集团经营理念，能够带领富于多样化的团队不断前进的领导人才。

在“全球HRM（人力资源管理）方针”指引下，本集团以“对人的投资”为核心，持续推进人才培养、员工敬业度提升、组织多样性、职场环境改善等各项举措，为“2030蓝图”描绘的蓝图——打造“所有人才发挥所长、实现自我价值并为社会作贡献的企业”夯实基础，以期推动企业价值的永续提升。

在“可持续经营推进委员会”制定的《可持续经营相关基本方针》等框架下，目前本集团正通过“人才与D&I推进委员会”，对于人力资本相关举措开展讨论。

有关“人才培养”“ 多样化＆包容性（D&I）”“完善职场环境”“ 推动健康经营”“ 人权”各项主题的基本理念、具体举措及实施成果等内容，请参阅各专题页面。　

实施员工敬业度调查

为实现2030蓝图，让作为重要利益相关者的广大员工能够施展才干、不断成长、实现自我价值并为社会作出贡献，本集团认为，营造一种能够促使每一位员工认同公司愿景及目标、为达成目标而具备高度的奉献意识，并对组织怀有强烈归属感（即“员工敬业度”）的组织环境与企业文化至关重要。
基于上述理念，本集团为掌握住友事业精神、集团愿景、经营计划在组织中的渗透情况，构建高度凝聚力的组织文化，正在实施员工敬业度调查。2024年度，我们面向国内外共165家集团公司（较上一年度增加45家），约6.5万名员工（同比增加约1.1万人）开展了此项调查。调查结果不仅用于研究制定人力资本价值提升策略，同时也反馈给职场管理层，为其改进团队管理运营提供依据。调查数据分析结果证实，组织内部对住友事业精神的认同度在持续增强。此外，通过对大约1400个持续参与调查的职场进行纵向分析对比可知，在增加内部对话机会、强化部门方针的信息传达等举措推动下，约60%的职场呈现出显著的改善趋势。
未来年度，我们将继续扩大调查的覆盖范围。

员工敬业度调查的成果（英文）