尊重人才
基本思想
住友电工集团立足于住友事业精神中“尊重人才”这一理念，努力培养可带动持续性成长的全球人才，同时为了实现“住友电工集团2030蓝图”，还致力于促进多样化与包容性的提升、实现集团全球综合能力的发挥等工作。
此外，为了确保企业价值的永续提升，本集团还根据全球HRM方针，围绕尊重人权、构筑健康、安全、安心、舒适的职场环境、包容多样性、共享存在价值/工作价值而开展相关工作。通过“人才投资”，打造坚实的基础，成为供所有人才施展才干、实现自我，为社会做出贡献的企业。
全球HRM（人力资源管理）方针
本集团遍布世界40余个国家和地区，有超过28万的人才活跃在此。为了能在全球竞争中脱颖而出不断发展，必须充分有效地利用技术、产品、商业模式等一切可以利用的资源，支撑这些的正是优秀的人才，而确保并发挥他们的作用最为重要。
本集团始终坚持住友事业精神，开展以人为本的事业活动，为了进一步明确人才相关的基本方针，又于2011年9月制定了“全球HRM方针(Sumitomo Electric Group Global Human Resource Management Policy)”。
全球HRM（人力资源管理）方针
We provide workplaces where all the employees can work actively, grow both personally and professionally through work, achieve self-actualization, and contribute to the society.
作为住友电工集团的一员，每位员工都能发挥所长,人尽其才，在工作中成长，在实践中实现自我，努力为社会做贡献。
We offer various career opportunities and globally pursue "the right person in the right position" regardless of race, ethnicity, national origin, religion, age, gender, gender identity, sexual orientation, or disability.
无论国籍，种族，民族，宗教，年龄，性别，性別认同及性取向如何，无论身体是否健全，我们都会提供各种职业发展机会，努力实现全球化的人尽其才的目标。
We value and promote diversity in the workplace in order to enhance the creativity of the organization and to sustain the growth of the business.
重视并大力促进人才多样化，提高组织的创新能力，实现可持续发展。
We develop global leaders who lead and give energy to our global business. Global leaders are those who understand and share the Sumitomo Spirit and the Corporate Principles and can lead highly diversified teams.
努力培养能够支持全球事业发展的国际型领导人才，国际型领导人才是指，理解住友事业精神与SEI集团经营理念，能够带领富于多样化的团队不断前进的领导人才。
根据全球HRM方针，为了确保促进所有人才作为本集团的一员施展自身才干，并提升组织的创造性，实现永续发展，本集团认为，需要从全球范围召集各种优秀人才进行培养，促进超越各公司框架的岗位配置及录用，同时提高各种工作机会。
