访谈

出于三个原因，我选择在住友电气工业株式会社(SEI)实习。首先，SEI是一家享誉全球的日本公司，具有悠久的成功历史。尽管起初我对这个公司了解不多，但我以前听说过这个品牌。此外，通过对公司网站的进一步研究，我逐渐意识到SEI是一家大公司(在人力资源、净销售额和利润等方面)。当我告诉父母我已申请去日本的这家公司实习时，他们很激动，因为他们也了解SEI的成功。

其次，我是一个喜欢冒险的人。从我年轻时起，我就一直喜欢去新加坡以外的世界冒险和走出我的舒适区。通常，单是去国外旅行就让我感到满足。但这一次我开始在日本工作并充分体验在那里生活的感觉。对于像我这样具有冒险精神的人而言，申请这种实习非常有吸引力。

最后，因为我对日本感兴趣。在我年轻的时候，我将日语作为第三语言学习了一年半。由于2009年爆发H1N1病毒，我被迫放弃赴日本的交换生之旅。但是，我很高兴在将近十年之后再次有了机会。因此这次，我决心要去日本。

在SEI任职期间，我在全球人力资源规划小组实习。

在实习期间，我专注于两个主要项目和其他副项目。我的第一个主要项目是提出重新设计公司网站的建议。SEI是一家在海外拥有许多子公司的大公司。目前，我们的目标是实现所有集团公司的各种人力资源实践的标准化。这有助于确保更好的全球流动性和发展公平性。作为全球HR文档的补充，重新设计招聘网站将有助于确保不仅将招聘信息的相关标准化版本提供给日本的潜在求职者，还提供给全球的潜在求职者。

我的第二个主要项目是能力发展和测评。在当今世界中，人才是流动的。若没有发展机会，人才将离开组织。SEI为其人才提供大量的轮换机会，以培养和发展他们成为领导。对于人才的发展和测评，仅使用基于绩效的系统来评估员工是不够的。例如，人事招聘专员的绩效是根据其成功招聘的能力来评判的。如果将其调任为市场营销经理，这些绩效将毫无意义。但是，如果我们使用说服力、沟通能力和销售能力等能力，其关联就很明显。在我为期10周的实习期间，我只能对我的小组进行一次试点测试，尝试着开始将能力用于绩效评估。

我了解到的最有趣的东西是日本文化如何渗透到日本工作的各个方面。高度重视团队合作和建立共识有助于确保所有人全力以赴，推动项目顺利开展。虽然我在学校学到的许多东西都倾向于采用西方标准的最佳做法，但有趣的是，在日本需要调整这种做法，以取两者之长。

实习使我对人力资源有了更全面的了解。尽管我之前从事过类似职能的工作，但由于文化差异，在日本有很大不同。这次实习让我意识到，我喜欢在不同地方和不同文化中工作的挑战。如果可以的话，我希望在将来找到一家有机会经常进行出国商务旅行的公司，或者在新加坡以外的地方找一份工作。虽然听上去有点可怕，但我们现在都在说：人生只有一次！人生只有一次！

不要想太多，因为你只活一次！不管你有什么考虑，这种实习的机会都来之不易。公司负责实习前、实习期间甚至是实习后的所有事务。一切都可以快速轻松地解决，你只需要收拾好行囊并出发。拥抱挑战并珍惜机会，因为随着年龄的增长，我们只会有更多的事情要考虑。除了学到更多知识以外，你甚至可以建立一个不只是由熟人组成的全球网络，而且如果幸运的话，甚至能够建立相伴终生的全球友谊。如果你正在阅读本文，你可能有50%的决心要尝试该实习。好吧，别再想了，因为在我还是一个年轻愚笨的高中生时，一位智者曾对我说：人生只有一次，活在当下。