我负责公司的运营，以保证公司能够持续不断地向客户提供优质服务和建议。作为财务部长，我负责为各集团公司的业务运营提供资金以及业绩管理方面的支持和提出解决方案，并帮助各公司解决各种会计和税务问题。

我司的业务范围覆盖全球，并拥有跨国供应链。来自世界各国的集团员工通过协作来制造产品和提供服务。在这种情况下，我拥有很多与各国集团公司的员工一起工作的机会，从而得以相互学习。此外，由于我司业务规模庞大，拥有许多不同专业部门，通过与各个专业部门的合作，我可以了解到这些专业部门的业务情况。和来自世界各国的专家共同完成工作的经历，给我带来了许多成长与发展的机会。

当看到一起工作的同事在工作中得到成长时，我感受到来自世界各国的员工相互尊重，并通过协作发挥出各自的长处，这对公司和个人都是大有裨益的。我会努力经营管理好公司，营造一个可以开展此类工作的环境 。

住友电工是一家业务规模较大的跨国公司，有着从事各种各样工作的机会。但正如我在第二个问题中提到的，不可能只因为公司规模较大或因为其跨国性质，跨国性的工作就能在任何公司都能得到顺利开展。在住友电工集团公司，人事部门进行的各种努力起到了非常大的作用。正是人事部门在全球范围内进行了各种各样的周到工作，才使得来自世界各地的员工能够团结一致，并且安心地开展工作。

我们将举全公司之力，为客户提供优质且专业的集团统括服务、建议和解决方法。

我在信息系统部担任经理的职位。日常工作是应对各集团公司对于电脑硬软件、网络通信及设备、业务系统使用和信息安全等的咨询与协助，还负责集团公司和总公司间的政策咨询沟通、业务系统导入协助和中国数据中心运营等工作。

信息系统的工作有两面性，一方面，技术日新月异，需要跟上技术进步，另一方面，信息安全保障关乎公司信誉和员工安全，需要万分谨慎。在满足客户对新技术的渴望的同时把好安全关、成本关，提供合理的解决方案，这是信息系统部工作的意义之一。下一步希望能在理解业务的基础上，以专业人员的角度提出业务解决方案。希望信息系统部不仅是故障对应部门，也能成为解决方案的输出部门。

作为非IT专业出身，从事IT工作10余年，最大的体会是保持热情，对工作保持热情，就要与时俱进，不停学习，对人保持热情，就是要站在对方角度思考问题解决问题。把IT语言转化成所有用户都能理解的语言和可操作的内容，听到“问题解决了”的回复是最开心的。

工作氛围。首先，公司文化就是尊重每个人，大部分时间，与前辈和上司可以平等交流，畅所欲言，然后，是同事和睦，关联公司和公司内其他部门的人都愿意与人分享信息，交流顺畅。工作外还可以跟大家一起打打羽毛球，吃吃饭~

SMS的客户就是各集团公司。感谢大家长久以来的支持和信赖，无论困难还是新的想法，让我们一起面对一起探讨一起解决！

刚进入公司时是个只有十几人的代表处性质的咨询公司。随着中国市场的日益兴起，公司规模逐步扩大，公司的各项制度也在逐步完善。其中，个人最重视的培训制度也从无到有。现在公司的每一位员工都可以根据业务需求及自身兴趣选择适合自己的各项培训进行自我提升。

公司由最初的集团内咨询公司性质变更为集团管理公司，我的工作内容也转变为目前的国内现地法人的采购支援为主，主要负责协助华东地区现地法人系统性地推进采购降本活动以及采购业务基盘整备等各项活动。

优秀的采购活动应该是用最适当的价格从最适合的供应商处采购到最适合的产品。如何通过制度的设立来杜绝采购工作中的违规行为，如何选定最匹配（不一定是最便宜）的供应商，如何与供应商实现双赢都是我们日常工作中需要考虑的内容。

2016年初部门里人手不足，加班增多强度增大，但是在上司及其他同事的共同努力下，用一半的人员配置依旧很好地完成了各项工作，没有给日常的采购工作带来影响。这段经历磨练了所有人，也增强了团队的凝聚力，使得大家不再惧怕任何挑战。

住友电工的每一位员工在日常工作中都严格遵守“万事入精，严守诚信，不图浮利”这一住友电工传承百年的住友事业精神。采购，这一容易滋生违规行为的职务更需要加强这方面的培训、教育及管理。事实上，住友电工不仅在口头上，日常工作的每一个环节中也都渗入了该精神。

我在人事总务部咨询组担任副经理的职位。除了日常应对各集团公司对于人事劳务方面的咨询与协助，还负责对各集团公司进行岗位评价、薪酬加薪调查与设计、人事系统导入、人事劳务风险诊断、校园招聘会等工作。

我认为对于我这样的岗位来说，最大的价值就是能够帮助集团公司规避各类风险，提升管理效果。每当客户开心地对我说“你们的方案很棒，帮了我们很大的忙”的时候，我感觉是我们的工作价值得到了最大的体现。这也是我最为自豪的时刻。

作为人事咨询顾问，工作上一定要注意两点：一是全面。因为劳务法律和规定错综复杂，且各地区不同，很容易造成顾此失彼的情况，所以我们在制定方案时，必须兼顾各种情况。二是需要站在对方的角度考虑并解决问题。人事不同于其他工作，没有固定的答案，所以无法单纯地用理论知识进行解决。

应该是同事之间的和睦吧。在工作上，对于迷惘之处可以向上司进行商谈，对于困难之处可以获得周围同事的倾力协助。在工作之外，也能和同事们轻轻松松吃个饭，聊聊天。

对我来说，客户即是集团各公司。我想说的是：如果有任何人事劳务方面的难处，请尽情联系我们吧！

目前的工作内容，主要是对于SEI集团公司位于中国的各个子公司在生产，开发，品质管理等方面发生的问题，利用先进的分析观察技术设备，运用材料产品的专业知识，对解决问题进行技术方面的支持。

工作的价值，我认为在于通过客户和个人的共同努力从而双方工作能力得以提高，最终对双方的企业发展起到积极作用。

技术工作，印象中大多时间和设备产品打交道，但是实际上，和客户的信息交换，同事之间的技术讨论，及时和上司汇报问题工作进度，才是工作中比重比较多的部分。如何很好的和周围的人交流，获取更多信息，从而顺利开展工作，我觉得是工作的最大课题。

住友电工非常重视安全问题，定期会传达安全方面发生的问题以及进行解决改善。对于个人来说，定期的安全教育可以提高安全意识，对自己的健康负责。

我们会以“万事入精，严守诚信，不图浮利”的态度来对待客户和产品，和客户建立良好的信赖关系，提供准确有效的技术支持，互相促进发展

我在物流部担任经理助理的职位。日常业务中主要应对各集团公司对于物流及关务方面的咨询与协助，同时还需要主动发掘关联公司物流方面的浪费，提出改善方案，加以推进实施，并与关联公司的相关人员构建良好的人际关系。

我认为工作的价值是通过工作实现自我价值。当我们的方案确确实实为关联公司降低了物流成本时，当我们的专业知识协助关联公司解决的各种问题时，那种实现了自我价值的满足感就是工作的价值。

作为物流咨询顾问，我有两点心得：1.信息需及时更新。我们集团公司的业务基本都是国际物流，我们需要密切关注物流相关的规定，及时更新。2.根据顾客的需求及时调整方案。有时市场环境的变化非常快，我们需要与顾客保持密切沟通，了解最新情况并及时调整修改方案。

工作氛围。每个人都能做到尊重每一位同事，沟通融洽，协作有爱。

SMS是您最忠实的伙伴，期待能为您提供全方位的服务，欢迎您的咨询！

我现在就职于SMS上海财务部，担任的是社内财务结算工作，主要包括账务处理、报表编制、税收申报、资金管理等。

我认为工作的价值是为了实现自我价值。因为工作除了给予我们薪水之外，还给我们提供了宝贵的经验及展示自我的平台，让你认识社会的同时，也向社会展现了你自己。这使得自我价值得以体现，从而创造出更多财富。

我所学到的是，作为财务，谨言、慎行、高准确性是必不可少的。更重要的是，就像住友电工集团的经营理念——“严守诚信”所说的一样，这是作为财务人员最需要具备的品德，任何违法行为，都会面临无尽的苦果，无论对个人还是公司都会造成危害，是绝对不可取的

正如它的事业精神“万事入精、严守诚信、不图浮利”，住友电工是一个非常注重信用，务求实际的集团。集团强调“安全第一”，并开展各项安全教育及方针，让员工切实感受到集团注重员工安全，以员工安全为本的经营理念。

最自豪的是我有一群很棒的工作伙伴。我是部门内工作经验最短的员工，所以大家都非常照顾我，遇到任何问题也很耐心得为我解答。我从他们身上学到了很多专业知识以及社会经验，所以我很自豪能跟他们共同从事财务工作。