住友电工的做事风格~坂口 恭平~

维保工作带来的自豪和责任,正是成就感的源泉 支撑着约400台生产设备的使命感

比头发丝还细的“微型钻头”带来的冲击

我从小就喜欢产品制造,后来上了工科类高中。高中二年级时,作为课程内容的一部分,我来到了九州住电精密株式会社,正是我现在工作的地方。我参观见学了被称为硬质合金的各种切削工具的生产过程。其中,我看到了一种名为微型钻头的产品。这是一种可以实现精细、高精度钻孔的钻头。我对精密加工的世界感到惊奇,坦率地说,我觉得它“太厉害了”。这家公司能够生产高精度切削工具的技术能力深深地吸引了我,我也感受到了它作为住友电工集团公司的稳定的魅力,因此求职的时候我就希望加入这家公司。我的愿望实现了,加入公司后,我被分配到生产部,4年后,我被调到技术部设备组的机械小组,也就是我现在所在的团队。从那时起,我一直从事生产设备和公用设施的维护和管理工作,直至今日。

为实现以微米(µ)为单位的产品精度

九州住电精密的主要产品 SUMIBORON™ (CBN)CBN刀片(立方氮化硼)的硬度仅次于金刚石。
九州住电精密的主要产品 SUMIBORON™ (CBN)CBN刀片(立方氮化硼)的硬度仅次于金刚石。

九州住电精密株式会社为客户提供车削用工具、铣削用刀具、立铣刀、钻头和其他产品,以实现支撑制造业基础的高精度和高性能。生产这些产品的设备约有400台。我的职责就是确保并延续这些生产设备的稳定运行。我的日常任务是快速准确地识别和把握生产设备出现问题的原因,并迅速恢复设备。另一个重要工作是暂停设备运行进行检修,根据设备的大小,暂停时长从三天到一周不等。产品极其精密,要求精度以微米为单位。因此,生产这些产品的设备也必须保持高精度,检修正是为此而进行。拆卸设备,修理或更换老化的零部件,然后重新组装。这项工作要求极高的精度和准确性,可以毫不夸张地说,检修是保持和提高工厂生产能力的关键。
在这些维保工作中,我们要注意的是与生产部门操作人员的沟通。我认为,为了与操作人员建立联系,使他们在发现任何异常情况时都能立即通知我,沟通是非常重要的。此外,当设备恢复正常时,操作员的一句“谢谢”会让我感到无可替代的成就感。

停电恢复工作的挫败感和作为指导人员的成就感。

调到设备组后,在前辈严格而温暖的指导下,我吸收了维保工作的知识和技能。我花了两年时间才记住了约400台生产设备的结构,并掌握了在维修时正确组装的技能。当时,我曾一个人负责夜班,发生了通常不会发生的停电事件。自然,所有设备都停了下来,必须尽快恢复。但我不知道操作流程。凌晨3点,我打电话给一位前辈,请教了如何恢复供电。我感到非常沮丧,因为我一个人无法完成并不很困难的停电恢复工作。这使我比以往任何时候都更加努力地学习知识和技能。
后来,我成了设备组机械小组的班长,并有了下属。我在那段时间参与的检修工作的状态与以前不同。因为作为上司,我必须指导后辈完成工作。和以前接受前辈的指示不一样,我需要主动管理现场。虽然我感到指导工作的难度很大,但我还是顺利完成了检修工作,提高了生产设备的精度。作为一名指导人员,我获得了与以往不同的成就感。对我来说,我真正感到自己的职业生涯进入了一个新阶段。

培养后辈,赢得周围人的信任

2023年4月,我获得“专家”认证,深感荣幸。我认为,这是对我熟悉约400台生产设备、准确应对设备故障等维保技能的认可。此外,我认为获得认可的另一个因素是我已成为“机械小组不可或缺的一员”。再过几年,我的前辈们就要退休了。到那时,我将是唯一拥有所需知识和经验的维保技术人员。作为维保方面的“专家”,为了实现工厂的高效运转,我想要保证设备稳定运行的责任感空前强烈。
此外我的重要工作是培养后辈。在人才培养方面,最重要的是贯彻“安全第一”。例如,在检修设备时,如果不了解设备的结构,就无法保证安全。日常维修工作也是如此。不正确的程序会带来危险。不同的设备和不同的故障需要不同的应对措施。为了避免危险,我们会在工作前确保“电源关闭”和“残余能量为零”,并开展危险预测活动。我一直把“不怕失败,积极向前”作为信条,也希望把这种态度传递给我的后辈和同事。另外,需要对所有事情都保持好奇心,如果你有好奇心,工作就会变得有趣。在享受工作乐趣的同时,我也希望自己能够成长为赢得后辈和同事以及生产部门操作人员信赖的人。

丝杠更换后的中心调整
检查砂轮主轴的运行情况
对重要事项进行彻底指导。 (右图:丝杠更换后的中心调整;左图:检查砂轮主轴的运行情况)

PROFILE

坂口 恭平

2006年4月
加入九州住电精密株式会社

2006年10月
生产部微型钻头班组

2009年10月
技术部设备组设备班组机械小组

2022年4月
晋升为技术部设备组设备班组机械小组 班长

2023年4月
获得专家*认证(设备机械维保综合方面)

*专家:住友电工关注“制造业”的基础技能,为维持、提升与传承技能,对具备重要技能的员工给予“专家”认证。

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